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传Facebook8月将在华举行第一次校园招聘会

[来源:来自网络] [作者:admin] [日期:12-02-24] [热度:]    文字大小:  
核心提示: 大学校园的BBS上,现在正流传着关于全球最大社交网站facebook将来华招聘的消息,20万美元年薪外加绿卡的待遇引人注目。Facebook真的要来中国招聘?他们会招什么样的人?

  大学校园的BBS上,现在正流传着关于全球最大社交网站facebook将来华招聘的消息,20万美元年薪外加绿卡的待遇引人注目。Facebook真的要来中国招聘?他们会招什么样的人?
  据经济之声报道,尽管还没有正式在华开展业务,但全球最大社交网站Facebook计划从中国网罗人才的消息已经从大学校园的BBS传遍网络,据传,Facebook今年将在全球招收约900位全职软件工程师,其中大部分将从南京大学、清华大学、上海交大、复旦大学还有浙江大学这五所高校中选拔,但记者了解到,各高校目前还没有接到Facebook来华招聘的申请。
  Facebook今年8月将在中国内地首次启动大规模校园招聘的消息,最早出现在南京大学小百合论坛上的,根据招聘信,范围是南大、清华、上海交大、复旦五所高校,应聘者首先要经过两到三轮的电话面试,之后还需要参加三轮现场面试以及两轮编程技术考核。
  招聘信还称,Facebook给出的报酬相当吸引人,大约是国内知名IT公司的10倍左右,表现优异的话,现金、股票加起来年薪可高达20万美元,而且可以办赴美工作签证甚至获得美国绿卡。
  因为Facebook正在申请上市,所以这封信还极具鼓动性地写着:“这种IPO的公司入职越早拿得越多。”那么 Facebook校园招聘有没有正式联系过相关大学?浙江大学就业指导中心的一位老师告诉记者,暂时还没有。
  浙江大学老师:我们这边是一个最大的窗口,接受企业招聘什么的,但是也有一些可能是直接跟院系联系的,我们这边并不是十分清楚。
  这位老师强调,学校并没有和Facebook达成任何招聘意向。记者在facebook的招聘网页中,也没有找到相关招聘信息,在供应聘者选择的地址信息中,也并没有中国大陆的选项。Facebook的高管也没有在公开场合或个人主页中透露过此类信息。
  尽管招聘信息目前还没有Facebook方面的正式消息,但一位清华大学一位即将毕业的研究生告诉记者,很多同学都去就业指导中心咨询这件事了,能够在世界顶级的SNS企业工作,是包括他在内的不少"技术男"的梦想。
  清华大学一位即将毕业的研究生:现在有很多同学都对这个非常有兴趣,但大家都是希望去尝试一下,但不是抱特别大的希望,因为同学不仅仅考虑的是薪酬方面的,个人能力啊,未来职业发展,都是大家考虑的,包括以后就业到美国去,家庭这方面都是要考虑的。
  那么Facebook一般喜欢招什么样的人?FacebookCEO扎克伯格曾经给出过明确的标准,一是要智力过人,二是要对事业有认同感。
  扎克伯格:我要找的员工具备以下的两点特质,第一是要有高智商,他们很快能接受和学习新事物,短时间内做很多那些有丰富经验人做不了的事,这就是我渴望得到的人才;第二点就是对于这项事业有认同感,如果你用心去做,那么你就要比一些资深程序员更具有价值,这就是我所需要人才的特质,这也解释了我为什么喜欢去校园招聘人才。
  两个月前,Facebook刚刚被评为2012年科技行业最佳雇主企业,超越谷歌和苹果。
  Facebook会招什么样的人呢?FacebookCEO扎克伯格曾经给出过明确的标准,一是要智力过人,二是要对事业有认同感。
  扎克伯格:我要找的人具备以下两点特质,第一是要有高智商,他们很快能接受和学习新事物,短时间内做很多有丰富经验的人做不了的事,这就是我渴望得到的人才。第二点就是对这项事业有认同感,如果你用心去做,那么就会要比资深的诚信员更有价值,这就是我所需要人才的特质,这也是我为什么喜欢去校园招聘人才。而从这次的招聘信息来看,Facebook对于工程师的应聘考核非常严格,首先要经过两到三轮的电话面试,之后是三轮现场面试和两轮编程技术考核。但Facebook给出的报酬非常吸引人,大约是国内知名IT公司的10倍左右。表现优异的话,现金、股票加起来,年薪可以达到20万美元,而且可以办赴美工作签证,甚至获得美国绿卡。而且,两个月前,Facebook还超越谷歌和苹果,被评为2012年科技行业最佳雇主企业。 面对如此诱人的回报,很多名校大学生还是有点儿“春心荡漾”。清华大学一位即将毕业的研究生说,很多同学都去就业指导中心咨询这件事了,能够在世界顶级的社交网站企业工作,是包括他在内的不少“技术男”的梦想。
  研究生:如果是Facebook真的来招聘应该有不少同学会去尝试,但是就是会抱着比较平常的心,因为同学考虑的不仅仅是薪酬方面的因素,同时个人能力还有未来的这种职业发展都是大家考虑的因素之一,包括可能招聘之后,以后如果就业的话得到美国去,包括家庭各方面的原因都是同学们得考虑的。
  记者在Facebook的招聘网页中,并没有找到相关的招聘信息。Facebook的高管也没有在公开场合或个人主页中,透露过此类信息。那么 Facebook校园招聘,有没有正式联系过相关大学?浙江大学就业指导中心的一位老师说,暂时还没有。
  老师:我们这边是一个最大的窗口,就是接受这个企业过来招聘什么的,但是这个是主要的渠道,但是也有别的渠道,就是也有可能不排除企业跟院系联系,这个可能是有一个校友跟计算机学院那边一个老师联系,具体我们也不是特别清楚。
  Facebook CEO扎克伯格曾表示,自己花费大量的时间学习中文、研究中国的文化,足以看出他对中国市场的重视。尽管目前Facebook没有正式回应,但在华招聘的传闻,还是引起了很多关注。这次招聘主要分布在北京、上海、南京、江浙等经济较为发达的地区。中投顾问IT行业研究员王宁远认为,这些地区的消费者对网络社交方式的接受力强,所以生活消费习惯很有代表性。而生活在这些地域的知名高校的青年工程师,更容易把握中国用户消费倾向,对Facebook在中国本土化进程起着关键作用。
  在易观国际分析师董旭看来,名校人才本来就更受外资企业的欢迎,如果Facebook确实计划来华,大规模网罗人才,与Facebook看重中国市场有关。
  董旭:目前Facebook也是在IPO的过程当中,通过前两天财务表现和用工数量的表现我们也可以看到,未来它的业绩要保持比较稳定的增长,那他一定是在新的用户群体的扩充上,其实是要做一些努力的,目前中国市场有5亿多的网民,其实对于任何一个互联网厂商来讲,这样一个庞大的市场,他们都不会忽略,其实Facebook是不是能入华或者什么时间入华,这个肯定只是一个时间的问题,现在Facebook有这样一个在华区做人才招聘的举动,或者我们听到这样的消息,其实我们能看到一方面就是中国的高效人才,其实是受到了海外市场相应的重视的。另外一个目前在中国去做这样一个社交网络也好,还是媒体也好其实需要有很强的本土化能力的,所以说从中国市场招聘一些人才或者说去吸引一些人才到这样的公司去做,其实也是提升你这个整体对于中国的包括大环境也好,包括用户使用习惯,包括文化习惯等等在内的一些相应的适应上,你会比海外的这些相应的人才会更了解中国市场。
Facebook的国内校园招聘,如果真是属实的话,有些朋友会产生另一方面的担忧,这样的国外的企业来中国招聘,名校大学生会不会抢走国内互联网企业所需的人才,造成人才外流呢?董旭说,单个企业的人才需求是有上限的。
  董旭:通过之前对Facebook整体公司的了解,更多的是对创新能力,在互联网产品的开发能力上是有很高的要求的。但是短期之内因为毕竟单一的公司来讲,人才利用是有一个上线的,可能不太会说由于它一家给出了高薪,其他家的人才有缺乏的情况我认为不太会。
  董旭认为, Facebook进入中国市场,将面临激烈竞争,也需要更加本土化才能站住脚。
  董旭:它进入到国内目前我们说给到国内市场这些厂商的冲击是什么?在于产品的创新能力,因为的确我们从它在海外市场的表现当中可以看到,其实在产品创新以及对用户相应社交图谱的挖掘做得很到位的,在国内来讲这一部分相应来讲,会对市场当中目前这些现有的厂商有一个相应的冲击。但是另外一些海外运营很好的这些企业当在国内都会有一些水土不服的现象,所以入华这件事情对于Facebook本身也是需要对中国的大环境,相应互联网的使用习惯,包括移动互联网相应使用的习惯,以及一些文化上相应的差异,其实是要有一个相应的了解,它在中国市场上本土化能力是一定要足够强才能在这个市场立得住,在国内去做社交相关的也不仅仅是目前国内现在有的SS厂商,包括腾讯、新浪微博都是有社交因素或者说有社交基因强烈的注入在自己产品内部的,所以说从用户竞争这个角度来讲,竞争一定不是停留在SS产业本身,而是与社交本身的,必须开放平台去做不同的平台都会有一个直接或者间接竞争的关系存在。  
这个消息的可能性大吗?嘉宾李光昱来做分析。
  李光昱:这个不排除,关键是招几个人,招一个人也是招,招两个人也是招,虽然你说看起来是20万美金很高,但其实在美国扣掉税以后,拿到的也就是15、6万或者是更少的钱,这是一。第二就是说能拿到这个钱的人,这样一个高技术水平说句实话就算不去Facebook,其他地方也会抢着要,所以这没什么新鲜,Facebook也不会说在别人都给10万美金的时候它给20万美金,只是说这次招的人是高端的人,其实我个人倒是觉得Facebook这是一个非常好的广告效应,其实某种意义上来讲也是试水,这种试水可以起到两个方式,第一个方式可以招到国内最顶尖的高端人才,第二可以在所有公司里面打出最好的品牌,意思是我只招最高端的人,里面的一个含义就是我是顶级的公司。
  互联网行业跟其他行业不一样,有这么一种说法,30岁之前你做,30岁之后就要做管理了,所以这个行业只有年轻的人才能有最新的观点和想法,毕竟不像一个传统的,你比如说银行业、比如说律师业,传统的行业是需要多年的经验才可以的,但是这个行业是更多的需要,第一需要加班,我觉得这是永远的体力最好的,只有年轻人才能无休止的加班,有丰富的精力。第二需要有创意,第三它的主要客户群用这些人的大部分都是这些年轻的人,所以这些人的需求对他们来讲非常重要,如果这次Facebook能够真招到几个顶尖的人,因为中国现在也有很多顶尖的程序员、顶尖的工程师,能把这些人招过来,其实就更有利于了解中国的市场需求。


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